Риси успішного HR

HR в IT-компанії – особа неоднозначна. Ряд асоціацій при назві HR варіюється від стильної впевненої особи до непримітного дядечка із дальнього кутка офісу. Ким із них бути? Вирішувати безпосередньо тому, хто займає цю посаду.

Міфів, які сформувались навколо професії HR-спеціаліста більше ніж достатньо. Частіше за все, саме HR звинувачується у незатребуваності та просто «модній» професії. Проте, список обов'язків HR-менеджера виходить далеко за межі проведення співбесід та переглядання резюме.

Організація навчального процесу, розробка навчальних програм, налагодження співпраці з ІТ-компаніями є процесом тривалим і не простим. Такий досвід набувається роками і свідчить, що на першому місці компанії є репутація. Останнім часом почали з'являтись "одноразові компанії" які проводять "одноразові курси" – дуже низької якості, і просто зникають.

Без сумніву, саме викладач може зробити навчання як цікавим та ефективним, так і нудним та складним. Звісно чим вищий тайтл викладача, тим більше в нього досвіду, але не завжди необхідно вивчати "табличку множення у професора кібернетики". Значно важливішим у цьому процесі є талант навчати, яким володіє не кожен програміст. Тому перш ніж розпочати навчання, вимагайте пробне заняття із викладачем, щоб пересвідчитися у його кваліфікації та викладацькій майстерності. Також інформація про викладачів має бути відкритою і містити посилання на їх контактні профілі.

Сюди можна зарахувати як необхідну техніку, так і навчальні матеріали. Доволі часто можна стикнутись із ситуацією, коли за такі речі вимагається додаткова оплата, що звісно свідчить про недобросовісний підхід до надання освітніх послуг.

Доволі часто можна побачити фальшиві відгуки на сайтах чи на форумах – вони завжди помітні, оскільки вихваляють чи критикують перебільшено і без наведення конкретних аргументів та прикладів. Тому відгукам не варто довіряти беззаперечно, та все ж вони можуть дати багато корисної інформації про курси. Чудово, якщо є можливість особисто поспілкуватись і з студентами чи випускниками певних курсів. Також слід пам'ятати, що кожна людина сприймає навчальний процес індивідуально, і те, що підійшло іншій людині, може не підійти Вам, тому відгуки необхідно сприймати в комплексі з іншими факторами.

Саме затребуваність знань та навиків, які можна отримати в процесі навчання на курсах є одним з найважливіших критеріїв відбору. Вивчення технологій, які уже не використовуються і нікому не потрібні є просто втрачанням часу та коштів, тому перед початком навчання детально ознайомтесь із навчальною програмою та перевірте її актуальність.

Доволі часто можна побачити фальшиві відгуки на сайтах чи на форумах – вони завжди помітні, оскільки вихваляють чи критикують перебільшено і без наведення конкретних аргументів та прикладів. Тому відгукам не варто довіряти беззаперечно, та все ж вони можуть дати багато корисної інформації про курси. Чудово, якщо є можливість особисто поспілкуватись і з студентами чи випускниками певних курсів. Також слід пам'ятати, що кожна людина сприймає навчальний процес індивідуально, і те, що підійшло іншій людині, може не підійти Вам, тому відгуки необхідно сприймати в комплексі з іншими факторами.

Саме затребуваність знань та навиків, які можна отримати в процесі навчання на курсах є одним з найважливіших критеріїв відбору. Вивчення технологій, які уже не використовуються і нікому не потрібні є просто втрачанням часу та коштів, тому перед початком навчання детально ознайомтесь із навчальною програмою та перевірте її актуальність.